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한국환경공단 개방형직위(안전경영부장, 워터캠퍼스부장) 채용 공고
- 관리자
- 2019-12-03
- 13867
[붙임]한국환경공단 개방형직위 채용공고문.hwp한국환경공단 개방형직위(안전경영부장, 워터캠퍼스부장) 채용 공고 |
1. 모집 직위 |
○ 임용예정 직위 및 인원 : 계약직 2급 상당(안전경영부장 1명, 워터캠퍼스부장 1명)
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2. 자격 요건 및 수행업무 |
○ (자격 요건) 공단 인사규정 제16조의 결격사유에 해당하지 않는 자로서, 다음조건 중 하나에 해당하는 자
① 공무원 5급 이상으로 재직한 자로서 해당 분야의 경력이 있는 자 ②공공기관의 운영에 관한 법률 또는 개별법에 근거한 공공법인에서 동등 이상 직급으로 재직한 자로서 해당 분야의 경력이 있는 자 ③ 해당분야 박사학위 또는 기술사 자격을 취득한 후 3년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 ④ 해당분야 기사자격을 취득한 후 13년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 ⑤ 해당분야 학사학위를 취득한 후 13년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 |
※ 해당분야 정의
• (안전경영부장) 건설(안전), 소방, 기계(안전), 전기(안전), 화공(안전), 산업안전, 재난안전, 위험성평가 분야 또는 이와 관련된 분야
• (워터캠퍼스부장) 물환경, 물산업, 환경정책, 환경행정, 교육 및 인재 개발, 교육행정, 창업·벤처 지원분야 또는 이와 관련된 분야
※ 학위취득에 소요되는 대학조교 경력과 석사, 박사 등 학위과정은 경력 산정에서 제외되며, 추후 경력 진위여부 확인을 위해 고용보험가입이력서 제출
○ (수행 업무) 우리공단 직제규정세칙 제6조 [별표 3]에 따른 부 업무 총괄
직위 | 주요 수행 업무 |
안전경영부장 | 1. 안전관리 업무 총괄 및 조정 2. 안전기본계획 수립 및 과제관리 3. 재난 및 안전사고 상황관리 총괄 4. 재난안전 및 산업안전관리 업무(산재보험 및 보건업무 제외) 5. 안전경영위원회, 산업안전보건위원회, 안전근로협의체 운영 6. 위험성평가 및 작업장·시설물 등 안전관리 업무 총괄 7. 재난대응안전한국훈련 주관 등 |
워터캠퍼스 부장 | 1. 교육 프로그램 계획 및 중장기 발전계획 수립 2. 법정/위탁/공무원 연수 프로그램 유치 및 관리 3. 교학행정 및 세미나실/도서관 등 시설운영관리 4. 산학연 연계 프로제트 LAB 운영지원 5. 물산업 창업지원 프로그램 및 기술지원사업 운영․관리 6. 시제품제작실 구축 및 운영·관리 등 |
3. 채용 조건 |
○ 임용기간 : 임용일로부터 2년
※ 최초 2년 임용 후 1년단위 연장가능하며, 직무성과계약을 체결하고 성과평가결과에 따라 정규 경력직으로 전환할 수 있음. 단, 인사규정 제43조에서 정한 정년(60세)을 초과하여 임용기간을 정할 수 없음
○ 보수수준 : 연봉으로 정하여 매월 평균액 지급
※ 임용대상자의 경력 등을 고려하여 보수규정에서 정한 범위내에서 지급하며, 기타 복리후생비 등은 별도 지급.
○ 근무지 : 인천광역시 서구 환경로 42(종합환경연구단지)
* 워터캠퍼스부장의 경우 대구시 달성군 구지면 응암리 일원
4. 제출 서류 |
○ 지원서 1부, 자기소개서 1부, 직무수행 계획서(추진실적포함) 1부
○ 개인정보제공동의서 1부
○ 지원서상의 최종학력, 경력, 자격 및 면허를 증명할 수 있는 서류 각 1부
* 학위증명서, 경력증명서(해당 근무기관 발급), 자격증·면허증 사본, 고용보험가입입력서 등 제출
※지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 등 관련 서식은 한국환경공단(www.keco.or.kr) 누리집(홈페이지)에서 내려받아 사용하시기 바랍니다.
5. 서류접수 일정 및 방법 |
○ 접수기간 : 2019.11.29.(금) ~ 2019.12.10.(화) 18:00
○ 접 수 처 : (22689) 인천광역시 서구 환경로 42(경서동 종합환경연구단지) 한국환경공단 인재경영처 인사부
○ 접수방법 : 본인 또는 대리인 접수, 등기우편 접수, 메일전송(hrm@keco.or.kr) 가능
※ 등기우편은 접수기간 내 도착분에 한하며, 유선으로 접수확인 요망.
6. 단계별 심사(전형일정) 및 결정방법 |
○ (서류전형) 자격요건을 갖추고 있는지 심사, 응시자가 6배수 이상일 경우 서류전형을 통하여 5배수이상으로 합격자를 결정할 수 있음(2019년12월2주 예정)
○ (면접심사) 주요 경력, 직무수행계획 등을 참고로 직무수행 능력·자질 등 평가(2019년12월3주 예정이며, 서류전형 합격자에 한하여 일시·장소 개별통보)
○ (임용 결정) 심사결과를 고려하여 이사장이 최종 결정(2019년12월3주 예정)
7. 기타 유의사항 |
○ 기재착오, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임이므로 관련사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.
○ 응시원서 허위작성 등 부정행위자는 공단 인사규정에 따라 해당 전형을 정지 또는 무효로 하고 2∼5년간 채용 응시자격을 제한합니다.
○ 지원자가 제출한 서류는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부 확정일 이후 14일 이내 채용서류(전자제출서류 제외) 반환을 청구할 수 있습니다.
○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자 통지 후 공단 인사규정 상의 결격사유 등이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 기타 문의사항은 인재경영처 인사부(032-590-3241, 3248)로 해주시기 바랍니다.
